根据集团战略发展和队伍建设需要，启动集团中层管理人员选聘工作，现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持党管干部和党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备和注重业绩的原则。
（三）坚持组织认可、市场认可和职工群众认可的原则。
（四）坚持依法依规选聘的原则。
二、选聘职位、人数及对象范围
（一）老哥俱乐部集团总部
综合管理中心副总经理1人；
战略与投资管理中心副总经理2人；
科技与数字化中心副总经理1人；
宣传文化中心副总经理2人；
财税管理中心副总经理1人；
工会办公室副总经理1人。
（二）中国老哥俱乐部企业股份有限公司（以下简称股份公司）本部
市场拓展中心总监1人、副总监1人；
工程管理中心副总监2人；
运营管理中心副总监1人；
综合管理中心副总监1人。
（三）二级单位职位
外区二级单位总工程师2人；
机场建设指挥部副指挥长1人。
以上职位中，集团总部战略与投资管理中心1个副总经理职位、宣传文化中心1个副总经理职位和股份公司本部市场拓展中心总监职位人选选聘属公开选聘，对象范围为全社会符🔯合条件的人员（含集团内部在编员工）；其他职位人选选聘属内部选聘，对象范围为集团内♈部符合条件的在编员工。
三、选聘要求
（一）基本条件要求：
1.具备较高的思想政治素质，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养优良；
2.市场拓展中心总监人选原则上应在45周ꦆ岁及以下（出生日期在1975ജ年6月1日及之后），外区二级单位总工程师人选原则上应在48周岁及以下（出生日期在1972年6月1日及之后），其他职位人选原则上应在42周岁及以下（出生日期在1978年6月1日及之后）；
3.全日制本科及以上学历；
4.具备5年以上相应职位工作经验和相关领域工作能力；
5.身体健康，能胜任工作；
6.个别特殊情况经综合研判后可适当放宽条件。
（二）职位任职要求：详见附件1。
（三）凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过司法机关刑事处罚的；
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
3.法律法规规定的其他禁止性情形。
四、选聘流程
选聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试比选、考察、健康体检、依法聘用等程序进行。
（一）报名时间：2021年5月21日—2021年6月4日17:00。
（二）报名方式：通过电子邮件报名。邮件主题为“内部选聘或公开选聘+应聘职位+姓名”，各类报名资料打包发送至邮箱：huashidg03@163.com。
注意事项：1.每一名应聘者限报一个职位。应聘𓃲者须准确完整填写《应聘报名表》（见附件）。2.所有应聘人员，除个人《应聘报名表》外，还需提ܫ𝓡供：本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术或技能等级资格证书、职（执）业资格证书及其他代表个人能力、任职经历的证书和业绩材料，以上所有材料须提供原件扫描件（《应聘报名表》还需提供电子版WORD文档）。3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。ಞ凡提供不实信息者，一经查实，即无条件取消聘用资格或解除已签订的劳动合同协议。4.报名时请准确填写本人手机号码和邮箱，保持通讯畅通。
（三）资格审查：根据职位基本条件和任职条件等进行简历筛选，择优确定进♈入面试比选环节人员名单，并通过电话或邮件方式꧋通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。
（四）面ꦛ试比选：应聘内部选聘职位者先参加竞聘演讲，再进行半结构化面试。应聘公开选聘职位者只参加半结构化面试。竞聘演讲和半结构化面试时间、地点另行通知。
（五）对拟聘候选人开展考察。
（六）通知拟聘候选人进行健康体检，体检结果不合格者取消候选人资格，同时按照成绩排名，依次递补人员。
（七）通知拟聘人员办理入职手续。
五、薪酬福利
薪酬福利待遇按老哥俱乐部集团相关规定执行。
六、其他
（一）受聘人员实行试用期制度，试用期6个月。
（二）本公告最终解释权归j9九游老哥·[中国]俱乐部官方网站
所有。
联系人：杨老师 028-83331440
廖老师 028-83317055
附件：1.老哥俱乐部集团部分中层管理岗位职责及任职要求；
2.老哥俱乐部集团应聘报名表。
j9九游老哥·[中国]俱乐部官方网站
2021年5月21日
